GRUPPO SANPAOLOIMI

Segreteria di Gruppo

RAGGIUNTO L’ACCORDO SULLE PROCEDURE MOI E DAL: MIGLIORI GARANZIE MOBILITA’ E SULLA RICONVERSIONE PROFESSIONALE. CONFERMATA LA VOLONTARIETA’ PER L’ACCESSO AL FUTURO FONDO ESUBERI

Torino, 27febbraio 2003 –Alle ore diciotto di oggi si è stipulata un’ipotesi di accordo che regola le materie più volte richiamate dal sindacato nel corso delle trattative: garanzie occupazionali e professionali, formazione e riconversione dei lavoratori e, soprattutto, limitazione della discrezionalità aziendale sulla mobilità derivante dalla soppressione delle lavorazioni decentrate.

v Tutele occupazionali: conferma e miglioramento delle garanzie già previste dagli accordi aziendali e di gruppo in tema di riconversione delle eccedenze di personale, anche nell’ambito di iniziative di esodo da concordare tra le parti, su base volontaria, con ricorso al Fondo Esuberi

v Formazione di riconversione: previsione di un dettagliato percorso di formazione presidiata per consentire ai colleghi di ottimizzare le possibilità di reinserimento lavorativo nella zona di provenienza, con garanzia esplicita, per i quadri direttivi, di utilizzo in mansioni proprie della categoria ricoperta

v Professionalità: impegno ad utilizzare, nell’ambito delle restanti strutture aziendali, specialisti provenienti dalla chiusura dei poli, con applicazione delle disposizioni relative ai trasferimenti d’ufficio

v Mobilità: conferma delle attuali previsioni per i colleghi impiegati e quadri direttivi di 1° e 2° livello, nell’ottica di ridurre le conseguenze negative per i lavoratori e prevedendo l’esplicito consenso dell’interessato per trasferimenti a sedi di lavoro che distino oltre 50 km dalla residenza (anziché 60 come attualmente previsto) e l’ampliamento dell’ambito di applicazione della nuova norma anche agli accordi già stipulati per i colleghi dell’ex Banco Napoli. Tale limite viene ulteriormente ridotto alla metà (25 km) per le situazioni familiari espressamente previste (figli con meno di 3 anni, gravidanza,etc)

v Part-time: utilizzo dello strumento del part-time per ridurre le conseguenze negative della ristrutturazione sulle eccedenze di personale

Previsioni specifiche e percorsi di verifica sono inoltre previsti per la mobilità in zone disagiate, per il personale specialistico in forza al Centro di Teramo (che non vedrebbe la possibilità di una reale ricollocazione sul suo territorio), e per limitare il più possibile il ricorso alle esternalizzazioni delle attività di archivi, magazzino e corrispondenza.