SEGR

Come già annunciato nel comunicato precedente, si è svolto in data 4/7 l’incontro con l'Azienda, nel corso del quale abbiamo affrontato alcuni importanti problemi ancora in attesa di soluzione.

PLATEA
	Azienda	Abruzzo	Marche	Molise	Romagna
Fondo	130	81	38	7	4
AGO	32	16	10	5	1
Totale	162	97	48	12	5
ADESIONI
Fondo	83	48	26	5	4
AGO	21	10	7	3	1
Totale	104	58	33	8	5

Perc. ad./platea	64,20	59,79	68,75	66,67	100

I dati forniti dall’azienda sono ancora incompleti poiché non disaggregati per figure professionali e quindi non consentono di determinare il corrispondente numero di assunzioni previsto nell’accordo. La banca si è impegnata, dopo un riscontro in capogruppo a comunicare alle OO.SS le ulteriori informazioni richieste. Riteniamo che avere una informativa adeguata, anche con le date delle relative uscite, sia molto importante per monitorare al meglio il fenomeno delle ricadute sugli organici e quindi sulle condizioni di lavoro dei colleghi. L'Azienda infatti è tenuta, come previsto dall’accordo sul Fondo di Solidarietà, a fare le assunzioni in relazione alle "figure commerciali" che hanno aderito all'esodo (un'assunzione ogni due uscite). Conoscere i dai analitici è altresì importante per quei lavoratori il cui esodo è subordinato all'assunzione di un figlio. Su questi temi abbiamo sottolineato che, nel computo degli esuberi, si deve tener conto anche delle dimissioni non connesse all'operazione di esodo che hanno impoverito soprattutto la rete delle Filiali.

Abbiamo infine chiesto che, per superare le difficoltà connesse all'assunzione di personale con il contratto di apprendistato professionalizzante (nelle Marche e in Abruzzo ancora persistono problemi connessi alle leggi regionali), si debba procedere con assunzioni a tempo determinato concordate.

Sempre in tema di assunzioni, abbiamo ribadito che in molte filiali persistono seri problemi di organico, aggravato anche con l’ultimo esodo volontario, che ne compromettono spesso un normale funzionamento, mettendo in serie difficoltà i colleghi sottoponendoli a carichi e ritmi di lavoro esasperati.

PART TIME		Durata contratti
		1 anno	9 mesi	7 - 11 mesi	6 mesi
In essere al 30/11/2006	156
In essere al 30/06/2007	146	100	23	6	17
Differenza	-10
Cessati per dimissioni	7
Revocati dall'Azienda	2
Rinunce volontarie	6
Nuovi	5
Rimodulati a parità di orario	3
Aumenti di orario con rientri	15
Riduzioni di orario	2
Tot. Modifiche	20

Ricordiamo che le attuali previsioni contrattuali fissano il limite del 20% del personale in servizio a tempo pieno per i passaggi a tempo parziale, nella nostra Azienda siano solo intorno al 10%, le OO.SS. sono inoltre assolutamente insoddisfatte per le modalità gestionali del part time che viene ancora considerato troppo spesso dai responsabili e dall’Azienda come un “fastidioso problema” e non come uno strumento di flessibilità e di governo dei costi del personale, è indispensabile, in altre parole, un diverso approccio al PART TIME.

Abbiamo, inoltre, rilevato la mancanza del dato delle domande respinte che, invece, è un utile elemento di valutazione dei comportamenti aziendali.

Un ulteriore osservazione specifica l’abbiamo fatta anche su quelle che l’azienda chiama rinunce volontarie ma che, secondo noi, sono quasi sempre scelte senza alternativa di alcune colleghe.

Avremo i dati mancanti nel corso del prossimo incontro e continueremo a tenere alta l’attenzione su questo tema.

Polizza Kasco
Dopo continue richieste da parte delle OO.SS., la Banca ci ha rassegnato una novità: l’estensione a tutto il Gruppo della polizza già in essere in Banca Intesa. Siamo in attesa (auspichiamo tempi brevi) di approfondimenti tecnico – amministrativi che consentiranno anche all’azienda Sanpaolo Banca dell’Adriatico di dotarsi della copertura assicurativa, per meglio tutelare tutti quei colleghi che per motivi di lavoro comandato utilizzano la propria autovettura.

Focus Group
Come previsto da specifici accordi sindacali, il giorno 27 si terrà a Pesaro un incontro tra Azienda ed un gruppo di colleghi lavoratori, scelti a campione tra i dipendenti e rappresentativi della quasi totalità delle realtà lavorative. A questo incontro di lavoro dell'Osservatorio in materia di Sviluppo Sostenibile (Soprattutto in materia di pressioni commerciali) e Sicurezza parteciperà anche un rappresentante sindacale. Lo scopo dell'incontro, che avrà cadenza semestrale, è finalizzato al coinvolgimento ed allo sviluppo di un dialogo proattivo sulle tematiche orientate consapevolmente ad una gestione responsabile per favorire il miglioramento della qualità delle relazioni all'interno dell'Azienda.

Riscossione tributi Comunali
Abbiamo registrato alcune difficoltà che hanno interessato le nostre filiali per quanto riguarda la gestione del servizio di riscossione in particolare riguardo ai comuni di Francavilla al mare e Pianella, l’Azienda ha preso atto di quanto rappresentato dalle OO.SS., si è impegnata per un intervento (già in parte attuato) teso a migliorare e razionalizzare la riscossione già dalle prossime scadenze, riducendo le lavorazioni manuali e supportando le filiali interessate. Al riguardo abbiamo richiesto per simili circostanze l’intervento del servizio di guardiania armata nelle giornate critiche.

Mutui I^ casa a favore dipendenti
Abbiamo sollecitato l’Azienda a dare soluzione alla richiesta gia’ avanzata da tempo di rivedere i tassi sui mutui a favore dipendenti, periodo ante Sanpaolo, in considerazione di rate mensili che stanno raggiungendo importi non più sostenibili.

6 luglio 2007