PRIMA SEMESTRALE DELL’AREA DORSALE ADRIATICA

 Nel corso dell'incontro con l'Azienda, tenuto ai sensi dell'accordo sulle relazioni sindacali, ci sono state rese una serie d'informative su: organici, formazione, orario di lavoro, andamento economico e organizzativo, distribuzione territoriale, sicurezza. I dati presentati, che stiamo analizzando e cercando di rielaborare, per quanto corposi, non forniscono ancora, secondo noi, un quadro completo della situazione reale che vivono le lavoratrici ed i lavoratori di quest’azienda e di questo territorio (Dorsale Adriatica). Ci siamo, riservati, infatti, di richiedere un altro incontro semestrale, ai sensi dell'art. 11 del CCNL, proprio per presentare nostre richieste e rassegnare valutazioni sui dati fornitici, oltre a richiedere approfondimenti su numerose questioni che attendono ancora risposte e soluzioni dall'Azienda.

Gli organici, il clima in Filiale e le pressioni commerciali, la gestione del personale, la sicurezza e lo stato di manutenzione e vivibilità ambientale della rete costituiscono, secondo noi, le reali emergenze.

·         Organici: L'Azienda ci ha comunicato che sono state effettuate e sono in corso le seguenti assunzioni: 5 (1 tempo indet. 1 apprendista e 3 con contratto d'inserimento) nella rete Intesa Sanpaolo; 17 (1 apprendista e 16 con contratto d'inserimento) nella rete Banca dell'Adriatico. Saranno, inoltre, assunte a T.D. 5 persone in sostituzione di maternità e 10 da destinare al periodo di migrazione; avremo, infine, altre 2 assunzioni a tempo indeterminato per gli obblighi di legge sulle quote riservate ai disabili. Queste assunzioni, lo sottolineiamo, derivano dagli accordi sugli esodi incentivati, e sono, secondo l'Azienda, "arrotondate" per eccesso (1 unità) per venire incontro alle carenze della rete. Secondo noi non sono sufficienti perché non tengono nel dovuto conto dei colleghi dimessi per cause diverse dall'adesione all'esodo. Per queste motivazioni chiederemo, quindi, un'integrazione di informazioni.

·         Gestione del personale: Secondo noi è  eccessivamente elevata la "forbice" esistente tra i trasferimenti su richiesta e quelli d'ufficio (3 su 103). E' evidente come l'Azienda abbia sostanzialmente disatteso la normativa sulle liste di trasferimento, privilegiando esclusivamente il proprio tornaconto. Il timore è che anche in questi giorni, per la ristrutturazione dei mercati, la banca non tenga nel dovuto conto le aspettative di tante lavoratrici e lavoratori. Chiediamo, pertanto, un rigoroso rispetto della normativa aziendale.

·         Clima e pressioni commerciali: Registriamo ancora un'eccessiva attenzione, spesso anche quotidiana, a report, classifiche e "games" davvero troppo frequenti, per la vendita di prodotti o il raggiungimento di "budgets" anche parziali. Ancora più grave è che certe pressioni vengano a volte anche fatte con modalità, diciamo, non in linea    con un codice etico di così elevato livello da costituire un vanto per la nostra grande azienda. 

·         Salute e sicurezza: su questi argomenti registriamo, ancora una volta, un triste rimpallo di responsabilità tra Azienda ed Enti Centrali di Gruppo. Poco c’importa se, secondo loro, gli standard di sicurezza e quelli di manutenzione e riparazione degli impianti siano in linea con quelli del sistema. Noi  abbiamo denunciato nell’incontro, le innumerevoli situazioni di disagio che vanno dall’obsolescenza di certe tipologie di difesa passiva al mancato o tardivo intervento idraulico, dalla diffusa carenza igienico ambientale alle reiterate e incomplete riparazioni di impianti di climatizzazione. Davvero è troppo.

Proprio per avere più contezza e strumenti per chiamare l'Azienda alle sue responsabilità su questi ultimi due argomenti, abbiamo unitariamente deciso di chiedere a tutte le lavoratrici ed i lavoratori di compilare con attenzione il questionario che alleghiamo a questo comunicato e di restituircelo nel più breve tempo possibile. Potremo, infatti, venire in possesso anche di notizie e dati che non sempre ci sono noti ed avere un quadro il più realistico possibile su cui aprire il confronto con l'Azienda.

Per visualizzare e compilare il questionario clicca qui

 18/12/2007                                           SEGR. ORGANO COORDINAMENTO BANCA DELL’ADRIATICO
                                                                   COORDINATORI RR.SS.AA. DELL’ AREA DORSALE ADRIATICA