Festività soppresse e festività coincidenti con la domenica nell’anno 2010
Festività soppresse
Ai sensi delle previsioni contrattuali vigenti (art. 50 del CCNL 8/12/2007 per i quadri direttivi e le aree professionali) ai lavoratori spetta, annualmente, un numero di permessi giornalieri retribuiti corrispondente alle giornate che – indicate come festività dalla Legge 27 maggio 1949, n. 260 – non sono più, per successive modifiche dei dispositivi di legge, riconosciute come tali.
In applicazione di quanto sopra, la cadenza settimanale delle giornate in oggetto per l’anno 2010 è così distribuita :
· 19 marzo: San Giuseppe (venerdì)
· 13 maggio: Ascensione (giovedì)
· 3 giugno: Corpus Domini (giovedì)
· 29 giugno: SS. Apostoli Pietro e Paolo (martedì)
· 4 novembre: Unità Nazionale (giovedì)
Vi ricordiamo però che nelle giornate sopra elencate il lavoratore deve aver diritto alla piena retribuzione: attenzione quindi alla richiesta di permessi non retribuiti, anche parziali, in tali giornate, che comportano la perdita della compensazione o della monetizzazione, in maniera proporzionale all’orario effettivamente svolto.
Fatte salve le esigenze di servizio, le ferie e i giorni di permesso ex festività sono frazionabili in mezze giornate.
La "mezza" giornata è da intendersi come assenza effettuata per l’intera mattina o per l’intero pomeriggio.
Ricordiamo che nei prefestivi viene comunque considerato un giorno intero di ferie o permesso ex festività. I permessi ex festività sono fruibili dal 1° gennaio al 31 dicembre.
Nel caso in cui i permessi non siano utilizzati nell’anno, sono automaticamente monetizzati con la retribuzione del mese di febbraio dell’anno successivo con il comune criterio di 1/360 della
retribuzione annua lorda per ciascun giorno
Festività civili coincidenti con la domenica
Il giorno 25 aprile 2010 coincide con la domenica, quindi come da art. 48 del CCNL del 8/12/2007, l’azienda ha la facoltà di riconoscere, d’intesa con il lavoratore, in alternativa al compenso aggiuntivo, una giornata di permesso retribuito da fruire compatibilmente alle esigenze di servizio.