Federazione Autonoma Bancari Italiani
- R.S.A. BANCA CARIPE SPA
Pescara, 21.11.2003
L'Accordo sulla Ristrutturazione Organizzativa, Funzionale e Produttiva sottoscritto in data 17.11.2003 (cfr. Disposizione n.15/2003 del 20.11.2003 della Direzione Generale), prevede l'adozione di un nuovo modello strategico-organizzativo che comporterà l'applicazione delle previste norme contrattuali in materia.
Le eccedenze di risorse saranno affrontate con l'adesione volontaria al Fondo di Solidarietà e con l'Accordo sull' Esodo Incentivato per i lavoratori che matureranno i requisiti pensionistici AGO entro il 30.06.2004 .
ADESIONE AL FONDO DI SOLIDARIETA'
Incentivazioni: - premio di tempestività pari ad una mensilità, per coloro che aderiranno entro il 31.01.2004;
- conservazione della Polizza Sanitaria per tutto il periodo di permanenza nel Fondo;
- importo pari al Contributo alla Previdenza Complementare Previbank a carico dell'Azienda (2% + 2% di una annualità ai fini contributivi) per ogni anno di permanenza nel Fondo;
Attenzione: a molti è sfuggito che i criteri di calcolo dell'incentivo di cui all'ultimo punto, così come formulati, consentono la fruizione del massimo (4%) solo a coloro che hanno optato per la contribuzione figurativa (2%) "a carico del dipendente". Pertanto, tutti gli interessati al Fondo che non hanno esercitato l'opzione, al fine di ottenere il massimo dell'importo, non essendo vincolante ai fini dell'adesione al Fondo, dovranno esercitare tale opzione al più presto e, comunque, non oltre il 31.12.2003 .
Clausole di salvaguardia - art.10 Accordo -
Nel caso intervenissero modifiche penalizzanti in materia pensionistica, le domande di accesso al Fondo potranno essere revocate.
Sempre nel caso intervenissero modifiche in materia pensionistica, penalizzanti per coloro che già fruiscono del Fondo, le parti si incontreranno immediatamente per concordare gli idonei interventi.
ESODO INCENTIVATO
- 6/12 della retribuzione annua lorda età 60 anni ed oltre
- 7/12 della retribuzione annua lorda età da 58 a 59 anni
- 8/12 della retribuzione annua lorda età 57 anni
- 9/12 della retribuzione annua lorda età 56 anni
Sia per l'adesione al Fondo che per l'Esodo Incentivato l'Azienda, sulla base degli accordi intervenuti con la nostra Delegazione Sindacale, fornirà in forma propedeutica, a chiunque ne faccia richiesta, tutta l'assistenza e l'informativa idonee all'effettuazione di una scelta così delicata (cfr. allegato n.3 alla Disposizione n.15/2003).
I caso di dubbi, consigliamo di richiedere eventuali maggiori chiarimenti e/o dettagli in merito all'Accordo, ai rappresentanti sindacali e agli uffici competenti della Direzione Generale.
RIDISTRIBUZIONE DELLE RISORSE SULLA RETE
Verrà supportata con un idoneo piano di riqualificazione professionale ed assistita da una indennità di pendolarismo quotidiano per coloro che verranno destinati oltre i 50 Km. dal luogo di residenza. Tale indennità per il momento riguarda solo coloro che saranno coinvolti nel processo di ristrutturazione in argomento, successivamente sarà nostra cura farlo estendere a tutti, in fase di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
ORGANICI
Si terranno incontri periodici di verifica sullo stato di attuazione del processo di ristrutturazione e valutativi sui riflessi occupazionali.
L'Accordo sottoscritto è di grande importanza e delicatezza, non è da interpretare semplicisticamente come strumento di mera riduzione degli organici e/o speculazioni, è e dovrà essere lo strumento più importante per il rilancio della Banca Caripe, che guarda alla crescita della struttura, dei Lavoratori e del Territorio. Esso è teso a consolidare il futuro di tutti, soprattutto dei giovani, nei confronti e nell'interesse dei quali, pur se in presenza di una certa disaffezione alimentata dai soliti personaggi per rafforzare il proprio potere personale, il nostro sindacato sta ponendo la massima attenzione.
La segreteria